La cláusula tercera del acuerdo de mayo de 2013 para los empleados comprendidos en el CCT 130/75 dispone, respecto de la liquidación del sueldo anual complementario que la incidencia de las sumas no remunerativas que aquel prevé será proporcional a lo devengado por tales conceptos en los meses de mayo y junio.En consecuencia, las sumas […]
Mes: junio 2013
30/6/2013 Último día para registrar Empleadas Domesticas en AFIP con Clave Fiscal
Servicio Doméstico. Comunicación sobre ingreso, egreso y modificación en su relación laboral La RG AFIP 3491 establece el servicio denominado “Registros Especiales de la Seguridad Social”, que estará integrado por registros especiales correspondientes a determinadas actividades. El Apéndice I de esa reglamentación está referida a la actividad de trabajo en casas particulares. Entra en vigencia […]
CCT 660/13 UECARA. Suma No remunerativa
Homologación de la suma no remunerativa extraordinaria fin de año 2012. La Resolución de la Secretaría de Trabajo 577 del 20/05/2013 homologó el acuerdo que firmaron el 17/12/2012 las partes signatarias del CCT 151/75 (actual CCT 660/13)
Dómesticos. Aumento del Aporte de Obra Social.
INCREMENTO DEL APORTE AL SISTEMA DE OBRAS SOCIALES PARA EMPLEADOS DE SERVICIO DOMESTICO Les informamos que la Resolución Conjunta de los Ministerios de Economía y Finanzas Públicas y de Salud 299/2013 y 110/2013 (B.O. 25/04/2013) dispone el incremento, a partir del mes de Mayo de 2013 (es decir, aplicable al periodo devengado Abril de 2013) […]
¿Cómo se debe proceder cuando un empleado solicita un día a cuenta de vacaciones?
En rigor de verdad, las vacaciones no son fraccionables. Como se podrá consultar en el artículo 150 de la ley de contrato de trabajo, se trata de un período continuado. Sin embargo, en la práctica estos acuerdos existen. No obstante, no deben ser instrumentados (atento a la prohibición legal de fraccionar las vacaciones). Por ello, […]
En el caso de que un empleado tenga el mes completo de incapacidad laboral temporaria (ILT) a cargo de la ART ¿debe figurar, en el recibo, el aporte sindical, FAECYS?
En el recibo se debe consignar la totalidad de aportes sindicales, los cuales también deben ser reintegrados por la ART.
Quiero registrar el fallecimiento de una trabajadora en Mi Simplificación II y el sistema solo me da la opción de baja. ¿Cómo tengo que informar su fallecimiento?
La baja en el sistema Mi Simplificación II en el caso de fallecimiento es automática. La información es provista por el Registro Civil y la ANSeS procede a la actualización de sus sistemas. Si pasados 30 o 60 días no se observa el cambio, se recomienda dirigirse a la UDAI de su domicilio con el […]
¿Cuál sería la indemnización por antigüedad que le correspondería a un empleado por jubilarse su empleador (jubilación ordinaria de profesional independiente) si ninguna persona determinada continúa la actividad de ese profesional?
No está prevista en la ley de contrato de trabajo (LCT), entre las causas de extinción del contrato de trabajo, la obtención de jubilación por parte del empleador. Ante esta situación, si el empleador decide finalizar la actividad, debería indemnizar a los trabajadores en los términos del artículo 245 de la LCT, puesto que no […]
Una empresa va a concluir la relación laboral con un empleado mediante un acuerdo en el Ministerio de Trabajo. En ese acuerdo se va a liquidar el sueldo de agosto y septiembre de 2012, y los conceptos indemnizatorios en cuotas. Cada una de las cuotas que se le abonen al empleado, ¿están sujetas a retención de ganancias?
Con relación a la consulta efectuada, indicamos que la respuesta se encuentra en el artículo 14 de la resolución general (AFIP) 2437, que dispone lo siguiente: «De producirse la extinción de la relación laboral y acordarse el pago en cuotas de los conceptos adeudados, se procederá de la siguiente forma: Si el pago de la […]
El martes 24 de diciembre de 2013, ¿debe liquidarse como feriado nacional?
Sí, según lo establece el artículo 4 del decreto 1584/2010, el feriado puente del 24 de diciembre de 2013 gozará en el aspecto remunerativo de los derechos que establece la legislación vigente respecto de los feriados nacionales.