La siguiente es una entrevista a Paula Molinari, fundadora y Presidente de WHALECOM, consultora líder en Latinoamérica en gestión del cambio y desarrollo de organizaciones e individuos.. ¿Cuáles son en la actualidad las principales problemáticas generacionales que se dan en el ámbito laboral? Hoy, por primera vez, conviven en el mundo del trabajo cuatro generaciones muy diferentes […]
Mes: abril 2014
Modificaciones al Sistema Único de Seguridad Social, «Declaración en línea», respecto a la Nómina de empleados
La Resolución General 3612 AFIP (B.O. 16/04/2014) establece que, a partir de las declaraciones juradas (F. 931) originales y rectificativas correspondientes a los periodos abril 2014 y siguientes serán de aplicación las siguientes pautas para la utilización del sistema informático «Declaración en línea», según la cantidad de empleados que se declaren. 1) Será de uso obligatorio para […]
Sobre Riesgos de Trabajo: Reglamentación de la Ley 26.773 para prestaciones dinerarias por incapacidad Laboral TEMPORARIA
El Decreto 472/2014 (B.O. 11/04/2014), introdujo modificaciones importantes en el pago de las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT). Cómo se recuerda, el Art. 13 ap. 1º de la LRT limita el pago de esas prestaciones dinerarias a la duración de la ILT, cuyo plazo máximo es de un año (Art. 7 ap. 2º, […]
Régimen de Personal de Casas Particulares: Reglamentación
El Decreto 467/2014 (B.O. 16/04/2014) ha reglamentado diversos aspectos de la Ley 26.844 (Régimen de empleados de casas particulares). Las siguientes son algunas cuestiones relevantes previstas en la reglamentación. Modalidades de contratación. La ley 26.844, en el Art. 1º establece la aplicación de los distintos tipos de contratación previstas en la Ley 20.744 de Contrato de […]
Sobre Riesgos de Trabajo: Reglamentación de la Ley 26.773 para prestaciones dinerarias por incapacidad Laboral PERMANENTE
A casi un año y medio de la sanción de la Ley 26.773 el Poder Ejecutivo Nacional ha dictado el Decreto 472 que la reglamenta, publicado en el Boletín Oficial el pasado 11 de abril. La reglamentación entró en vigencia el 12/04/2014 pero es aplicable a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos desde […]
El personal doméstico deberá cobrar a través de una cuenta sueldo y contar con una ART
Un año después de aprobada la nueva ley laboral que rige para el personal doméstico, el Gobierno reglamentó la semana pasada varios artículos clave del Régimen de Trabajadores de Casas Particulares. Si bien el decreto deja numerosas cuestiones aún sin definir, avanza en varios puntos. Entre ellos, la apertura de una cuenta sueldo para el pago de los salarios, […]
Comisiones: Períodos de liquidación y plazos de pago
Como es sabido, la comisión es una forma de determinar la remuneración sobre la base de un porcentaje del valor de un negocio en que interviene el trabajador, siendo su monto variable ya que depende de su rendimiento. Esta característica la distingue de la remuneración por tiempo (caso de los trabajadores remunerados por sueldo o […]
Personal doméstico: cómo funcionará la conciliación obligatoria en despidos
Poco más de un año de la sanción de la ley, el gobierno nacional reglamentó el nuevo régimen aplicable al empleo doméstico. Entre otros puntos destacados, a través del decreto 467 -publicado el miércoles en el Boletín Oficial-, la presidenta Cristina Fernández de Kirchner, junto con el Jefe de Gabinete, Jorge Capitanich y del ministro de […]
Otorgamiento del preaviso por el empleador y opción de extinción anticipada de la relación laboral por el trabajador
El primer párrafo del Art. 236 de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo (LCT) dispone que «Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneración por el periodo faltante del preaviso, pero conservará el derecho […]
El trabajo durante el descanso semanal y el pago de recargos por “horas extras”
El Art. 204 de la LCT establece la regla general de la prohibición del trabajo entre las trece horas del sábado y las veinticuatro horas del domingo, siendo las únicas excepciones las referidas en el Art. 203 de la misma ley (casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias […]