Una de las modalidades existentes en el mercado de trabajo, como etapa previa a la incorporación de un trabajador consiste en el encargo por una empresa a otra (denominada usualmente “consultora”, abocada a la búsqueda y/o selección de personal), para que convoque, analice y, eventualmente seleccione un postulante para la cobertura de un empleo. Asume […]
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Responsabilidades de las empresas de servicios eventuales ante incumplimientos de la empresa usuaria
El Art. 29 bis de la LCT establece la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria por todas las obligaciones laborales de la empresa de servicios eventuales (ESE). Pero para que opere esa responsabilidad, las tareas que desarrollen los empleados asignados a empresas usuarias deben, efectivamente ser eventuales, conforme a la tipología que describe el Art. […]
Reglas que deben cumplir las empresas de servicios temporales
Este artículo recorre algunas de las reglamentaciones que deben cumplir las Empresas de Servicios Eventuales (ESE), y que no siempre son conocidas por empleados ni por empresas, por lo que es una buena guía para tener en cuenta. El Art. 29 Párr. 2º de la LCT dispone que “Los trabajadores contratados por empresas de servicios […]