En rigor de verdad, las vacaciones no son fraccionables. Como se podrá consultar en el artículo 150 de la ley de contrato de trabajo, se trata de un período continuado. Sin embargo, en la práctica estos acuerdos existen. No obstante, no deben ser instrumentados (atento a la prohibición legal de fraccionar las vacaciones). Por ello, lo que se debe hacer cuando lleguen las vacaciones, para aquel trabajador que tomó días a cuenta, es liquidarle todos los días, aunque solo gozará los restantes.
No obstante, en estos casos se deberá tener un especial cuidado cuando se confeccione el F. 931, ya que no se debe declarar la existencia de vacaciones si en el período que hubiera declarado ocurrió un accidente de trabajo, pues ello podría originarle inconvenientes con la ART.