Un año después de aprobada la nueva ley laboral que rige para el personal doméstico, el Gobierno reglamentó la semana pasada varios artículos clave del Régimen de Trabajadores de Casas Particulares. Si bien el decreto deja numerosas cuestiones aún sin definir, avanza en varios puntos. Entre ellos, la apertura de una cuenta sueldo para el pago de los salarios, […]
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Personal doméstico: cómo funcionará la conciliación obligatoria en despidos
Poco más de un año de la sanción de la ley, el gobierno nacional reglamentó el nuevo régimen aplicable al empleo doméstico. Entre otros puntos destacados, a través del decreto 467 -publicado el miércoles en el Boletín Oficial-, la presidenta Cristina Fernández de Kirchner, junto con el Jefe de Gabinete, Jorge Capitanich y del ministro de […]
Cómo funciona la Indemnización por Muerte del trabajador. Artículo 248 de la LCT
El Art. 248 de la LCT dice textualmente: “En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta […]
Ampliación del listado enfermedades profesionales en ART
El decreto 49/2014 (B.O. 20/01/2014) incorporó nuevas enfermedades profesionales al listado que debe elaborar y revisar el Poder Ejecutivo Nacional conforme a lo previsto en el Art. 6 ap. 2) a, de la ley 24.557. Para su mejor comprensión, antes de abordar la modificación legal, se hará una breve referencia a algunos aspectos de la […]
¿Cómo se debe proceder cuando un empleado solicita un día a cuenta de vacaciones?
En rigor de verdad, las vacaciones no son fraccionables. Como se podrá consultar en el artículo 150 de la ley de contrato de trabajo, se trata de un período continuado. Sin embargo, en la práctica estos acuerdos existen. No obstante, no deben ser instrumentados (atento a la prohibición legal de fraccionar las vacaciones). Por ello, […]
¿Cuál sería la indemnización por antigüedad que le correspondería a un empleado por jubilarse su empleador (jubilación ordinaria de profesional independiente) si ninguna persona determinada continúa la actividad de ese profesional?
No está prevista en la ley de contrato de trabajo (LCT), entre las causas de extinción del contrato de trabajo, la obtención de jubilación por parte del empleador. Ante esta situación, si el empleador decide finalizar la actividad, debería indemnizar a los trabajadores en los términos del artículo 245 de la LCT, puesto que no […]
Una empresa va a concluir la relación laboral con un empleado mediante un acuerdo en el Ministerio de Trabajo. En ese acuerdo se va a liquidar el sueldo de agosto y septiembre de 2012, y los conceptos indemnizatorios en cuotas. Cada una de las cuotas que se le abonen al empleado, ¿están sujetas a retención de ganancias?
Con relación a la consulta efectuada, indicamos que la respuesta se encuentra en el artículo 14 de la resolución general (AFIP) 2437, que dispone lo siguiente: «De producirse la extinción de la relación laboral y acordarse el pago en cuotas de los conceptos adeudados, se procederá de la siguiente forma: Si el pago de la […]
El martes 24 de diciembre de 2013, ¿debe liquidarse como feriado nacional?
Sí, según lo establece el artículo 4 del decreto 1584/2010, el feriado puente del 24 de diciembre de 2013 gozará en el aspecto remunerativo de los derechos que establece la legislación vigente respecto de los feriados nacionales.
¿Cómo se computa el descanso por lactancia que le corresponde a una empleada de comercio que va a tener mellizos?
El descanso diario por lactancia previsto por el artículo 179 de la ley de contrato de trabajo ha sido fijado en dos períodos de media hora cada uno, que podrá acumularse en uno de una hora a tomarse al inicio de la jornada o al final de la misma. En ningún caso se establece la […]
¿Cómo se deber registrar el pago de una licencia por examen en el recibo de sueldo?
Recordamos que dicha licencia debe calcularse con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de la ley de contrato de trabajo, es decir, a valor de un día de vacaciones (art. 159, LCT), o sea, dividiendo por 25 la remuneración que perciba al momento del otorgamiento. Por lo tanto, si el empleado tiene un […]