Recordamos que dicha licencia debe calcularse con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de la ley de contrato de trabajo, es decir, a valor de un día de vacaciones (art. 159, LCT), o sea, dividiendo por 25 la remuneración que perciba al momento del otorgamiento.
Por lo tanto, si el empleado tiene un sueldo de $ 5.000 y se toma un día de licencia por examen es correcto que la empresa registre en el recibo el pago de 1 día de licencia por examen de $ 200.
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