La Resolución de la Secretaría de Trabajo 643/2013, fechada el 30/05/2013, homologó un acuerdo colectivo de fecha 21/05/2013 aplicable a los trabajadores comprendidos en el CCT 76/75. 1) Incremento de salarios básicos. Establece un incremento salarial del 24% que se aplicará de la siguiente manera: – 18% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de […]
Mes: julio 2013
Metalúrgicos.Contribución extraordinaria para Planes Sociales.
El acuerdo celebrado por las partes del CCT 260/75 el 14/05/2013, homologado por Res. Secretaría de Trabajo 614/2013, estipuló que los empleadores representados por las entidades firmantes del acuerdo efectuarán una contribución extraordinaria por única vez de $ 300 por cada trabajador comprendido en el CCT 260/75 con destino al financiamiento de planes sociales administrados por la […]
Contratación temporaria e incapacitación definitiva del trabajador
Imposibilidad de asignar tareas El Art. 212, 1er Párr. de la LCT regula la situación de incapacidad definitiva o permanente del trabajador que le impide realizar las tareas habituales que desempeñaba antes del impedimento pero no otras compatibles con aquella. En tal supuesto, la norma en comentario establece una obligación en cabeza del empleador: asignarle otras […]
Definición de la jornada de trabajo
El art. 197 LCT establece: «Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integraran la jornada de trabajo los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada, con exclusión de los que […]
Pago directo de aportes del Fondo de cese laboral
El decreto 301/2013, Art. 9 y 10 reglamentan la cuestión atinente a la devolución de vivienda otorgada al trabajador en el establecimiento rural. La primera de esas normas dispone que el trabajador permanente de prestación continua, en caso de extinción de la relación laboral, tiene un plazo de 30 días para desalojarla. Deben tenerse en […]
Base de Cálculo Fondo de Cese Laboral. Construccion
Las condiciones de trabajo en la actividad de la construcción, caracterizadas, entre otros factores, por la alta rotación del personal, determinan la regulación especial de algunos de sus aspectos, entre los que se cuenta el atinente a los rubros que corresponde liquidar con motivo de la extinción de la relación de trabajo. La ley 22.250- […]