El Art. 153 de la LCT prevé el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas (p.ej: empresa que habitualmente dispone el cese de las actividades de uno […]
Mes: noviembre 2013
Sobre la duración de contratos de trabajo eventual
El contrato de trabajo eventual le permite al empleador incorporar uno o más trabajadores con la finalidad de que presten servicios satisfaciendo una necesidad temporal del primero, respecto de la cual –y ésta es la característica que lo distingue del contrato por tiempo determinado o a plazo fijo- no pueda preverse un plazo cierto para […]
Privación de la libertad del trabajador y suspensión del contrato de trabajo. Proceso penal iniciado de oficio o por denuncia de terceros
El contrato de trabajo puede suspenderse de hecho debido a la privación de la libertad del trabajador con motivo de su detención en el marco de un proceso penal. En este trabajo nos referiremos al caso en que ese proceso tiene origen en una denuncia de tercero –es decir, no ha sido formulada por el […]
Vacaciones: Prestación mínima de servicios de «días hábiles» dentro del año calendario o aniversario
Para tener derecho al goce de la licencia vacacional íntegra el trabajador debe prestar servicios durante la mitad, como mínimo de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo (Art. 151 LCT). La expresión «días hábiles» alude a los días normales de trabajo dentro del periodo que se considere (año calendario o […]