Remuneración 1: Es la base de cálculo solo de aportes al SIPA
Tope $86596.10 a partir del 1/03/2018, tope con SAC: $129894.15
Remuneración 2: Es la base de cálculo de las contribuciones patronales al SIPA y al INSSJP
Sin tope máximo desde 11/2008.
Remuneración 3: Es la base de cálculo de las contribuciones patronales al Fondo Nacional de Empleo/RENATRE, según corresponda y asignaciones familiares.
Sin tope máximo desde 10/2005.
Remuneración 4: Es la base de cálculo de los aportes a la obra social y al FSR (ex ANSSAL). Se recuerda que el SAC y las vacaciones adelantadas se topean por separado.
Tope $86596.10 a partir del 1/3/2018, tope con SAC $129894.15.
Remuneración 5: Es la base de cálculo para los aportes al INSSJP. Se recuerda que el SAC y las vacaciones adelantadas se topean por separado.
Tope $86596.10 a partir del 1/3/2018, tope con SAC $129894.15
Remuneración 6 y 7: No se modificaron.
Remuneración 8: Base de cálculo exclusivo de las contribuciones a la obra social y al FSR (ex ANSSAL). Sin tope máximo.
Remuneración 9: Es la base de cálculo para el componente porcentual de la cuota con destino a la cobertura de riesgos del trabajo (LRT).
Remuneración 10: Corresponde a la base de contribuciones de seguridad social en el caso de trabajadores de los que se aplique a la detracción a la base imponible introducida por la ley 27430.
Aclaración: Cuando al 1/9/2014 se hubiera cumplido el año de vigencia de alicuota con la ART o cuando a partir de la fecha señalada hubiera suscripto un nuevo contrato de afiliación con una aseguradora, deberán consignarse:
- El total de las remuneraciones sin tope alguno; y
- Todo concepto no remunerativo de carácter habitual y regular, quedando excluidos de tal procedimiento aquellos conceptos no remunerativos abonados en forma excepcional (ej. indemnizaciones derivadas de desvinculaciones.