Por Resolución de la Superintendencia de Seguros de la Nación 38.136 (B.O. 29/01/2014) se establecen los importes de prima y suma asegurada correspondientes al Seguro de Vida Colectivo regulado por el Decreto 1567/74. La prima se fija en PESOS DOSCIENTOS CINCO MILESIMOS ($ 0,205) mensuales por cada PESOS MIL ($ 1.000) y la suma asegurada […]
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FERIADOS MARZO 2014
Se establecen los siguientes feriados nacionales para el mes de Marzo 2014. 3 y 4 de Marzo Lunes y Martes Carnaval 24 de Marzo Lunes Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia
Para agendar: Ayuda Escolar Anual
Recordamos a los trabajadores en relación de dependencia que perciban la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual, que quienes no hayan presentado los certificados antes del 30/12/2013 (Res. ANSéS 562/13), que por Resolución 606-11 de ANSéS, Art. 2 (B.O. : 01/12/2011), deberán presentar ante la ANSéS las respectivas acreditaciones de asistencia de los menores y personas con discapacidad […]
Ampliación del listado enfermedades profesionales en ART
El decreto 49/2014 (B.O. 20/01/2014) incorporó nuevas enfermedades profesionales al listado que debe elaborar y revisar el Poder Ejecutivo Nacional conforme a lo previsto en el Art. 6 ap. 2) a, de la ley 24.557. Para su mejor comprensión, antes de abordar la modificación legal, se hará una breve referencia a algunos aspectos de la […]
La intermediación laboral, las empresas selectoras de personal y el fraude laboral
Una de las modalidades existentes en el mercado de trabajo, como etapa previa a la incorporación de un trabajador consiste en el encargo por una empresa a otra (denominada usualmente “consultora”, abocada a la búsqueda y/o selección de personal), para que convoque, analice y, eventualmente seleccione un postulante para la cobertura de un empleo. Asume […]
Responsabilidades de las empresas de servicios eventuales ante incumplimientos de la empresa usuaria
El Art. 29 bis de la LCT establece la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria por todas las obligaciones laborales de la empresa de servicios eventuales (ESE). Pero para que opere esa responsabilidad, las tareas que desarrollen los empleados asignados a empresas usuarias deben, efectivamente ser eventuales, conforme a la tipología que describe el Art. […]
Reglas que deben cumplir las empresas de servicios temporales
Este artículo recorre algunas de las reglamentaciones que deben cumplir las Empresas de Servicios Eventuales (ESE), y que no siempre son conocidas por empleados ni por empresas, por lo que es una buena guía para tener en cuenta. El Art. 29 Párr. 2º de la LCT dispone que “Los trabajadores contratados por empresas de servicios […]
Condiciones de validez de contratos de trabajo eventuales
El Art. 69 de la Ley 24.013 especifica el alcance de una de las especies del contrato de trabajo eventual, cuyo objeto está dado por la necesidad del empleador de sustituir trabajadores temporalmente, básicamente, por gozar aquellos de alguna licencia legal o convencional (p.ej.: accidentes y enfermedades ajenas o no al trabajo, maternidad, vacaciones, etc.). […]
El inicio del ciclo de temporada y las obligaciones de las partes
El Art. 98 de la LCT dispone que, con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. La finalidad […]
Indemnización por despido en contratos de temporada
El contrato de trabajo de temporada es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado en el que las prestaciones de las partes se cumplen en un período determinado del año, al que sucede un período de inactividad (receso) en que las prestaciones están interrumpidas, pero el cumplimiento de ellas se repite en el próximo año, […]