En esta época del año creemos conveniente recordar a empleadores y liquidadores la vigencia del Decreto 484/2000 que fija el número máximo de horas suplementarias o «extras» previsto en el artículo 13 del Decreto 16.115/33 en TREINTA (30) horas mensuales y DOSCIENTAS (200) horas anuales, sin necesidad de autorización administrativa previa y sin perjuicio de […]
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Pautas aplicables ante la decisión del empleador de despedir o suspender por causas económicas
Dentro del repertorio de medidas laborales que el empleador puede disponer ante una situación de crisis empresaria existen algunas, que previo a su adopción, lo obligan a promover el procedimiento preventivo de crisis regulado en el Título III, Capítulo 6 de la ley 24.013 y en los decretos 2072/94 (reglamentario de esa ley) y 265/02. […]
Comentarios sobre el contrato de trabajo eventual y la cobertura de las licencias
El Art. 69 de la Ley 24.013 precisa los alcances de una de las especies del contrato de trabajo eventual, cuyo objeto está dado por la necesidad del empleador de sustituir trabajadores temporalmente, básicamente, por gozar aquellos de alguna licencia legal o convencional (p.ej: accidentes y enfermedades ajenas o no al trabajo, maternidad, vacaciones, etc). […]
Cómo funcionan las licencias sin goce de haberes
En el transcurso de la relación laboral puede ocurrir que, por motivos personales, el trabajador que carece de derecho a una licencia especial remunerada solicite al empleador que lo exima de prestar servicios durante un determinado lapso de tiempo, durante el cual no recibirá su salario. La licencia sin goce de haberes no tiene regulación […]
Qué pasa si me voy de un empleo y no me dan un Certificado de Trabajo
El Art. 80 párrafo Tercero de la LCT dispone que, cuando el contrato de trabajo se terminara por cualquier causa, el empleador está obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo información sobre la duración del empleo, tareas realizadas, sueldos percibidos y los aportes y contribuciones efectuados a los organismos de la seguridad […]
Detalles que deberías saber sobre el uso y contratación de la Medicina Prepaga
Las siguientes son las Preguntas más Frecuentes respecto al uso y contratación de Medicina Prepaga. ¿Una empresa de Medicina Prepaga puede negarme el ingreso? Según lo dictado en la Ley Nº 26.682 y el Decreto del Poder Ejecutivo Nacional Nº 1993/2011, las entidades de medicina prepaga ya no podrán negar el ingreso de un […]
Cómo son los períodos de liquidación y plazo de pago de Comisiones
La comisión es una forma de determinar la remuneración sobre la base de un porcentaje del valor de un negocio en que interviene el trabajador, siendo su monto variable ya que depende de su rendimiento. Esa característica la distingue de la remuneración por tiempo (caso de los trabajadores remunerados por sueldo o jornal diario u […]
Se perderán $6.600 millones por cada feriado del 2014
En el 2014 habrá 17 feriados, dos menos que en 2013. Sin embargo, la cantidad de días no laborables se mantendrá constante, debido a que en 2014 sólo un feriado inamovible caerá en un fin de semana. Si bien el turismo se beneficia, cada día no laborable tiene un costo de oportunidad aproximado de 6.600 […]
Son cada vez más los gremios que reclaman a empresarios el pago de plus salariales para fin de año
Los gremialistas ya empiezan a moverse ante los salarios desactualizados. Ya hay una buena cantidad de gremios que reclaman el pago de un bono salarial antes de fin de año, que oscile entre los $2.000 y los 6.000 pesos. La CGT Azopardo difundió, sobre la base de estimaciones propias, que la inflación de octubre llegó […]
Adicional por asistencia perfecta para el Personal de la Construcción
El Art. 52 del CCT 76/75 estipula que el trabajador que registra asistencia perfecta en la quincena tiene derecho al pago de un adicional equivalente al 20% del salario básico que le corresponda a su categoría profesional. Tienen derecho a percibir el adicional los obreros que han ingresado después del primer día de la quincena […]