A casi un año y medio de la sanción de la Ley 26.773 el Poder Ejecutivo Nacional ha dictado el Decreto 472 que la reglamenta, publicado en el Boletín Oficial el pasado 11 de abril. La reglamentación entró en vigencia el 12/04/2014 pero es aplicable a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos desde […]
Categoría: LEYES LABORALES
El personal doméstico deberá cobrar a través de una cuenta sueldo y contar con una ART
Un año después de aprobada la nueva ley laboral que rige para el personal doméstico, el Gobierno reglamentó la semana pasada varios artículos clave del Régimen de Trabajadores de Casas Particulares. Si bien el decreto deja numerosas cuestiones aún sin definir, avanza en varios puntos. Entre ellos, la apertura de una cuenta sueldo para el pago de los salarios, […]
Comisiones: Períodos de liquidación y plazos de pago
Como es sabido, la comisión es una forma de determinar la remuneración sobre la base de un porcentaje del valor de un negocio en que interviene el trabajador, siendo su monto variable ya que depende de su rendimiento. Esta característica la distingue de la remuneración por tiempo (caso de los trabajadores remunerados por sueldo o […]
Personal doméstico: cómo funcionará la conciliación obligatoria en despidos
Poco más de un año de la sanción de la ley, el gobierno nacional reglamentó el nuevo régimen aplicable al empleo doméstico. Entre otros puntos destacados, a través del decreto 467 -publicado el miércoles en el Boletín Oficial-, la presidenta Cristina Fernández de Kirchner, junto con el Jefe de Gabinete, Jorge Capitanich y del ministro de […]
Otorgamiento del preaviso por el empleador y opción de extinción anticipada de la relación laboral por el trabajador
El primer párrafo del Art. 236 de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo (LCT) dispone que «Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneración por el periodo faltante del preaviso, pero conservará el derecho […]
El trabajo durante el descanso semanal y el pago de recargos por “horas extras”
El Art. 204 de la LCT establece la regla general de la prohibición del trabajo entre las trece horas del sábado y las veinticuatro horas del domingo, siendo las únicas excepciones las referidas en el Art. 203 de la misma ley (casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias […]
Empleados de casas particulares: Pautas aplicables a accidentes y enfermedades
La Ley 26.844 dispone la aplicación de las siguientes pautas: A. Accidentes y enfermedades inculpables o ajenas al trabajo.
Negociaciones paritarias: Límites del empleador para compensar incrementos salariales otorgados voluntariamente
En momentos en que se desarrolla intensamente la negociación paritaria para la fijación de salarios básicos de convenios colectivos es oportuno revisar en qué condiciones el empleador puede compensar esos incrementos. Cuando la empresa persigue ese objetivo con antelación, lo manifiesta normalmente en recibos de salarios con la denominación “a cuenta de futuros aumentos” o […]
Cómo funciona la cobertura de Obra Social ante la suspensión de la relación laboral
El Art. 10 de la Ley 23.660 enumera situaciones en que, pese a la suspensión de las obligaciones principales derivadas de la relación laboral (prestación de servicios por el trabajador y pago de salarios por el empleador), el trabajador beneficiario del Sistema de Obras Sociales mantiene el derecho a sus prestaciones. La norma dispone que […]
Aspectos legales del alta médica del trabajador
Es importante conocer las consecuencias legales del “alta médica” en ambos regímenes (LCT y LRT). Las leyes 20.744 de Contrato de Trabajo (LCT) y 24.557 de Riesgos de Trabajo (LRT) regulan las contingencias que puede generar un impedimento de salud del trabajador para prestar servicios, a saber, su incapacidad temporaria o definitiva y permanente. Pero […]