La Resolución ANSES 27 (B.O.12/02/2014), aprobó los coeficientes de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los afiliados que hubiesen prestado tareas en relación de dependencia. Base imponible mínima y máxima e importe de la PBU. Fijando Las bases imponibles mínima y máxima previstas en el primer párrafo del artículo 9° de la Ley Nº […]
Categoría: ADM DE PERSONAL
Qué pasa cuando una notificación de despido se encuentra con un domicilio cerrado
Si bien no existe una forma expresamente prevista para la comunicación del despido, y dado que da por exitosa legalmente sólo si el destinatario toma conocimiento del mismo, es importante el medio elegido para emitir esta comunicación. Si el destinatario no toma conocimiento efectivo de ella, su validez dependerá del motivo por el cual se frustró […]
Actualización de prima y suma asegurada del Seguro de vida colectivo, Decreto 1567/74
Por Resolución de la Superintendencia de Seguros de la Nación 38.136 (B.O. 29/01/2014) se establecen los importes de prima y suma asegurada correspondientes al Seguro de Vida Colectivo regulado por el Decreto 1567/74. La prima se fija en PESOS DOSCIENTOS CINCO MILESIMOS ($ 0,205) mensuales por cada PESOS MIL ($ 1.000) y la suma asegurada […]
FERIADOS MARZO 2014
Se establecen los siguientes feriados nacionales para el mes de Marzo 2014. 3 y 4 de Marzo Lunes y Martes Carnaval 24 de Marzo Lunes Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia
Ampliación del listado enfermedades profesionales en ART
El decreto 49/2014 (B.O. 20/01/2014) incorporó nuevas enfermedades profesionales al listado que debe elaborar y revisar el Poder Ejecutivo Nacional conforme a lo previsto en el Art. 6 ap. 2) a, de la ley 24.557. Para su mejor comprensión, antes de abordar la modificación legal, se hará una breve referencia a algunos aspectos de la […]
La intermediación laboral, las empresas selectoras de personal y el fraude laboral
Una de las modalidades existentes en el mercado de trabajo, como etapa previa a la incorporación de un trabajador consiste en el encargo por una empresa a otra (denominada usualmente “consultora”, abocada a la búsqueda y/o selección de personal), para que convoque, analice y, eventualmente seleccione un postulante para la cobertura de un empleo. Asume […]
Responsabilidades de las empresas de servicios eventuales ante incumplimientos de la empresa usuaria
El Art. 29 bis de la LCT establece la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria por todas las obligaciones laborales de la empresa de servicios eventuales (ESE). Pero para que opere esa responsabilidad, las tareas que desarrollen los empleados asignados a empresas usuarias deben, efectivamente ser eventuales, conforme a la tipología que describe el Art. […]
Reglas que deben cumplir las empresas de servicios temporales
Este artículo recorre algunas de las reglamentaciones que deben cumplir las Empresas de Servicios Eventuales (ESE), y que no siempre son conocidas por empleados ni por empresas, por lo que es una buena guía para tener en cuenta. El Art. 29 Párr. 2º de la LCT dispone que “Los trabajadores contratados por empresas de servicios […]
Condiciones de validez de contratos de trabajo eventuales
El Art. 69 de la Ley 24.013 especifica el alcance de una de las especies del contrato de trabajo eventual, cuyo objeto está dado por la necesidad del empleador de sustituir trabajadores temporalmente, básicamente, por gozar aquellos de alguna licencia legal o convencional (p.ej.: accidentes y enfermedades ajenas o no al trabajo, maternidad, vacaciones, etc.). […]
El inicio del ciclo de temporada y las obligaciones de las partes
El Art. 98 de la LCT dispone que, con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. La finalidad […]