A partir del período devengado febrero de 2014 se incorporarán a los salarios básicos las sumas no remunerativas abonadas por el empleador en virtud del acuerdo de mayo de 2013 aplicable al CCT 130/75. Ello determinará a partir de ese mes, el incremento de la base de cálculo de la contribución de los empleadores de […]
Categoría: LEYES LABORALES
Cómo funciona la Indemnización por Muerte del trabajador. Artículo 248 de la LCT
El Art. 248 de la LCT dice textualmente: “En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta […]
Requisitos de validez de la suspensión disciplinaria
El Art. 218 de la LCT exige que toda suspensión dispuesta por el empleador, para ser considerada válida, se funde en justa causal , tenga plazo fijo y sea notificada por escrito al trabajador. La finalidad de la disposición es poner en conocimiento del dependiente la conducta que se le imputa e impide al empleador […]
Cómo computar los plazos de licencia por enfermedad o accidente ajenos al trabajo
Es frecuente, en la práctica de las relaciones laborales, la situación de trabajadores que padecen problemas de salud ajenos al trabajo, y que se reiteran en el tiempo, teniendo una misma causa, alternándose de esta manera lapsos de tiempo de actividad e inactividad. De la misma manera, se presentan situaciones en las que la alternancia […]
Nuevo tope máximo y piso mínimo sobre remuneración mensual imponible para aportes a los Sistemas de Seguridad desde el 01/03/2014
La Resolución ANSES 27 (B.O.12/02/2014), aprobó los coeficientes de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los afiliados que hubiesen prestado tareas en relación de dependencia. Base imponible mínima y máxima e importe de la PBU. Fijando Las bases imponibles mínima y máxima previstas en el primer párrafo del artículo 9° de la Ley Nº […]
Qué pasa cuando una notificación de despido se encuentra con un domicilio cerrado
Si bien no existe una forma expresamente prevista para la comunicación del despido, y dado que da por exitosa legalmente sólo si el destinatario toma conocimiento del mismo, es importante el medio elegido para emitir esta comunicación. Si el destinatario no toma conocimiento efectivo de ella, su validez dependerá del motivo por el cual se frustró […]
La intermediación laboral, las empresas selectoras de personal y el fraude laboral
Una de las modalidades existentes en el mercado de trabajo, como etapa previa a la incorporación de un trabajador consiste en el encargo por una empresa a otra (denominada usualmente “consultora”, abocada a la búsqueda y/o selección de personal), para que convoque, analice y, eventualmente seleccione un postulante para la cobertura de un empleo. Asume […]
Responsabilidades de las empresas de servicios eventuales ante incumplimientos de la empresa usuaria
El Art. 29 bis de la LCT establece la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria por todas las obligaciones laborales de la empresa de servicios eventuales (ESE). Pero para que opere esa responsabilidad, las tareas que desarrollen los empleados asignados a empresas usuarias deben, efectivamente ser eventuales, conforme a la tipología que describe el Art. […]
Reglas que deben cumplir las empresas de servicios temporales
Este artículo recorre algunas de las reglamentaciones que deben cumplir las Empresas de Servicios Eventuales (ESE), y que no siempre son conocidas por empleados ni por empresas, por lo que es una buena guía para tener en cuenta. El Art. 29 Párr. 2º de la LCT dispone que “Los trabajadores contratados por empresas de servicios […]
Condiciones de validez de contratos de trabajo eventuales
El Art. 69 de la Ley 24.013 especifica el alcance de una de las especies del contrato de trabajo eventual, cuyo objeto está dado por la necesidad del empleador de sustituir trabajadores temporalmente, básicamente, por gozar aquellos de alguna licencia legal o convencional (p.ej.: accidentes y enfermedades ajenas o no al trabajo, maternidad, vacaciones, etc.). […]