El Art. 150 de la LCT dispone que «El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años; b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de […]
Año: 2013
La licencia del trabajador por motivos de salud y la determinación del salario
Cualquier motivo de salud que impide al trabajador desarrollar las tareas que tiene pactadas con el empleador, determina –en las condiciones y durante plazos previstos legalmente- su derecho al goce de una licencia remunerada. En la legislación argentina cuando el origen de ese “impedimento” es ajeno al trabajo, tradicionalmente se lo ha denominado -según el […]
Vacaciones: La antigüedad del trabajador a órdenes del mismo empleador
Este comentario se refiere a la situación del trabajador vinculado al empleador mediante sucesivas relaciones laborales. El Art. 18 de la LCT dispone que «Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad, se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos […]
Contrato de temporada: Indemnización por despido
El contrato de trabajo de temporada es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado en el que las prestaciones de las partes se cumplen en un período determinado del año, al que sucede un período de inactividad (receso) en que las prestaciones están interrumpidas, pero el cumplimiento de ellas se repite en el próximo año, […]
¿Qué prohibiría la ley de descanso dominical?
La normativa dispone de varios artículos que no son plenamente conocidos y que se aplicarían en caso que el Senado dé vía libre. Pocos fueron los trascendidos sobre el proyecto completo aprobado el pasado 3 de octubre por la Cámara de Diputados de la provincia sobre el descanso dominical. La normativa, que lleva el título […]
Suspensión de las actividades de un establecimiento por vacaciones
El Art. 153 de la LCT prevé el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas (p.ej: empresa que habitualmente dispone el cese de las actividades de uno […]
Sobre la duración de contratos de trabajo eventual
El contrato de trabajo eventual le permite al empleador incorporar uno o más trabajadores con la finalidad de que presten servicios satisfaciendo una necesidad temporal del primero, respecto de la cual –y ésta es la característica que lo distingue del contrato por tiempo determinado o a plazo fijo- no pueda preverse un plazo cierto para […]
Privación de la libertad del trabajador y suspensión del contrato de trabajo. Proceso penal iniciado de oficio o por denuncia de terceros
El contrato de trabajo puede suspenderse de hecho debido a la privación de la libertad del trabajador con motivo de su detención en el marco de un proceso penal. En este trabajo nos referiremos al caso en que ese proceso tiene origen en una denuncia de tercero –es decir, no ha sido formulada por el […]
Vacaciones: Prestación mínima de servicios de «días hábiles» dentro del año calendario o aniversario
Para tener derecho al goce de la licencia vacacional íntegra el trabajador debe prestar servicios durante la mitad, como mínimo de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo (Art. 151 LCT). La expresión «días hábiles» alude a los días normales de trabajo dentro del periodo que se considere (año calendario o […]
FERIADOS NOVIEMBRE 2013
Se establece el siguiente feriado nacional para el mes de Noviembre 2013. Lunes 25 DE NOVIEMBRE: «DIA DE LA SOBERANIA NACIONAL» (20 DE NOVIEMBRE)