En rigor de verdad, las vacaciones no son fraccionables. Como se podrá consultar en el artículo 150 de la ley de contrato de trabajo, se trata de un período continuado. Sin embargo, en la práctica estos acuerdos existen. No obstante, no deben ser instrumentados (atento a la prohibición legal de fraccionar las vacaciones). Por ello, […]
Categoría: ADM DE PERSONAL
En el caso de que un empleado tenga el mes completo de incapacidad laboral temporaria (ILT) a cargo de la ART ¿debe figurar, en el recibo, el aporte sindical, FAECYS?
En el recibo se debe consignar la totalidad de aportes sindicales, los cuales también deben ser reintegrados por la ART.
¿Cuál sería la indemnización por antigüedad que le correspondería a un empleado por jubilarse su empleador (jubilación ordinaria de profesional independiente) si ninguna persona determinada continúa la actividad de ese profesional?
No está prevista en la ley de contrato de trabajo (LCT), entre las causas de extinción del contrato de trabajo, la obtención de jubilación por parte del empleador. Ante esta situación, si el empleador decide finalizar la actividad, debería indemnizar a los trabajadores en los términos del artículo 245 de la LCT, puesto que no […]
Una empresa va a concluir la relación laboral con un empleado mediante un acuerdo en el Ministerio de Trabajo. En ese acuerdo se va a liquidar el sueldo de agosto y septiembre de 2012, y los conceptos indemnizatorios en cuotas. Cada una de las cuotas que se le abonen al empleado, ¿están sujetas a retención de ganancias?
Con relación a la consulta efectuada, indicamos que la respuesta se encuentra en el artículo 14 de la resolución general (AFIP) 2437, que dispone lo siguiente: «De producirse la extinción de la relación laboral y acordarse el pago en cuotas de los conceptos adeudados, se procederá de la siguiente forma: Si el pago de la […]
El martes 24 de diciembre de 2013, ¿debe liquidarse como feriado nacional?
Sí, según lo establece el artículo 4 del decreto 1584/2010, el feriado puente del 24 de diciembre de 2013 gozará en el aspecto remunerativo de los derechos que establece la legislación vigente respecto de los feriados nacionales.
¿Cómo se computa el descanso por lactancia que le corresponde a una empleada de comercio que va a tener mellizos?
El descanso diario por lactancia previsto por el artículo 179 de la ley de contrato de trabajo ha sido fijado en dos períodos de media hora cada uno, que podrá acumularse en uno de una hora a tomarse al inicio de la jornada o al final de la misma. En ningún caso se establece la […]
¿Cómo se deber registrar el pago de una licencia por examen en el recibo de sueldo?
Recordamos que dicha licencia debe calcularse con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de la ley de contrato de trabajo, es decir, a valor de un día de vacaciones (art. 159, LCT), o sea, dividiendo por 25 la remuneración que perciba al momento del otorgamiento. Por lo tanto, si el empleado tiene un […]
Respecto de las contribuciones a la ART, ¿en el caso que en una liquidación el empleado tenga sueldo bruto cero, la contribución fija de $ 0,60 para el fondo de hipoacusia debe generarse de todas formas?
La contribución al fondo de hipoacusia se suma a la parte fija de la alícuota de la ART en caso de que esta existiera. Se devenga en la medida que el trabajador se haya incluido en la nómina, exista o no remuneración. [button link=»http://gip-rrhh.com.ar/contactenos/» type=»icon» icon=»search»] Envíenos sus consultas[/button]
FERIADO JULIO 2013
Se establece el siguiente feriado nacional para el mes de Julio 2013. 9 DE JULIO: «DIA DE LA INDEPENDENCIA NACIONAL» – FERIADO NACIONAL
¿Como se abona el SAC cuando el empleado esta a cargo de la ART?
¿Cómo se liquida el sueldo anual complementario proporcional correspondiente al período de la prestación a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo?