Imposibilidad de asignar tareas El Art. 212, 1er Párr. de la LCT regula la situación de incapacidad definitiva o permanente del trabajador que le impide realizar las tareas habituales que desempeñaba antes del impedimento pero no otras compatibles con aquella. En tal supuesto, la norma en comentario establece una obligación en cabeza del empleador: asignarle otras […]
Categoría: CONSULTAS FRECUENTES
Desde este sector responderemos las preguntas frecuentes más comunmente recibidas…
Definición de la jornada de trabajo
El art. 197 LCT establece: «Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integraran la jornada de trabajo los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada, con exclusión de los que […]
Pago directo de aportes del Fondo de cese laboral
El decreto 301/2013, Art. 9 y 10 reglamentan la cuestión atinente a la devolución de vivienda otorgada al trabajador en el establecimiento rural. La primera de esas normas dispone que el trabajador permanente de prestación continua, en caso de extinción de la relación laboral, tiene un plazo de 30 días para desalojarla. Deben tenerse en […]
Base de Cálculo Fondo de Cese Laboral. Construccion
Las condiciones de trabajo en la actividad de la construcción, caracterizadas, entre otros factores, por la alta rotación del personal, determinan la regulación especial de algunos de sus aspectos, entre los que se cuenta el atinente a los rubros que corresponde liquidar con motivo de la extinción de la relación de trabajo. La ley 22.250- […]
Sueldo Anual Complementario Comercio Junio 2013
La cláusula tercera del acuerdo de mayo de 2013 para los empleados comprendidos en el CCT 130/75 dispone, respecto de la liquidación del sueldo anual complementario que la incidencia de las sumas no remunerativas que aquel prevé será proporcional a lo devengado por tales conceptos en los meses de mayo y junio.En consecuencia, las sumas […]
30/6/2013 Último día para registrar Empleadas Domesticas en AFIP con Clave Fiscal
Servicio Doméstico. Comunicación sobre ingreso, egreso y modificación en su relación laboral La RG AFIP 3491 establece el servicio denominado “Registros Especiales de la Seguridad Social”, que estará integrado por registros especiales correspondientes a determinadas actividades. El Apéndice I de esa reglamentación está referida a la actividad de trabajo en casas particulares. Entra en vigencia […]
¿Cómo se debe proceder cuando un empleado solicita un día a cuenta de vacaciones?
En rigor de verdad, las vacaciones no son fraccionables. Como se podrá consultar en el artículo 150 de la ley de contrato de trabajo, se trata de un período continuado. Sin embargo, en la práctica estos acuerdos existen. No obstante, no deben ser instrumentados (atento a la prohibición legal de fraccionar las vacaciones). Por ello, […]
En el caso de que un empleado tenga el mes completo de incapacidad laboral temporaria (ILT) a cargo de la ART ¿debe figurar, en el recibo, el aporte sindical, FAECYS?
En el recibo se debe consignar la totalidad de aportes sindicales, los cuales también deben ser reintegrados por la ART.
¿Cuál sería la indemnización por antigüedad que le correspondería a un empleado por jubilarse su empleador (jubilación ordinaria de profesional independiente) si ninguna persona determinada continúa la actividad de ese profesional?
No está prevista en la ley de contrato de trabajo (LCT), entre las causas de extinción del contrato de trabajo, la obtención de jubilación por parte del empleador. Ante esta situación, si el empleador decide finalizar la actividad, debería indemnizar a los trabajadores en los términos del artículo 245 de la LCT, puesto que no […]
El martes 24 de diciembre de 2013, ¿debe liquidarse como feriado nacional?
Sí, según lo establece el artículo 4 del decreto 1584/2010, el feriado puente del 24 de diciembre de 2013 gozará en el aspecto remunerativo de los derechos que establece la legislación vigente respecto de los feriados nacionales.