El Art. 98 de la LCT dispone que, con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. La finalidad […]
Categoría: LEYES LABORALES
Indemnización por despido en contratos de temporada
El contrato de trabajo de temporada es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado en el que las prestaciones de las partes se cumplen en un período determinado del año, al que sucede un período de inactividad (receso) en que las prestaciones están interrumpidas, pero el cumplimiento de ellas se repite en el próximo año, […]
Límites vigentes y excepciones para horas extras
En esta época del año creemos conveniente recordar a empleadores y liquidadores la vigencia del Decreto 484/2000 que fija el número máximo de horas suplementarias o «extras» previsto en el artículo 13 del Decreto 16.115/33 en TREINTA (30) horas mensuales y DOSCIENTAS (200) horas anuales, sin necesidad de autorización administrativa previa y sin perjuicio de […]
Pautas aplicables ante la decisión del empleador de despedir o suspender por causas económicas
Dentro del repertorio de medidas laborales que el empleador puede disponer ante una situación de crisis empresaria existen algunas, que previo a su adopción, lo obligan a promover el procedimiento preventivo de crisis regulado en el Título III, Capítulo 6 de la ley 24.013 y en los decretos 2072/94 (reglamentario de esa ley) y 265/02. […]
Comentarios sobre el contrato de trabajo eventual y la cobertura de las licencias
El Art. 69 de la Ley 24.013 precisa los alcances de una de las especies del contrato de trabajo eventual, cuyo objeto está dado por la necesidad del empleador de sustituir trabajadores temporalmente, básicamente, por gozar aquellos de alguna licencia legal o convencional (p.ej: accidentes y enfermedades ajenas o no al trabajo, maternidad, vacaciones, etc). […]
Cómo funcionan las licencias sin goce de haberes
En el transcurso de la relación laboral puede ocurrir que, por motivos personales, el trabajador que carece de derecho a una licencia especial remunerada solicite al empleador que lo exima de prestar servicios durante un determinado lapso de tiempo, durante el cual no recibirá su salario. La licencia sin goce de haberes no tiene regulación […]
Qué pasa si me voy de un empleo y no me dan un Certificado de Trabajo
El Art. 80 párrafo Tercero de la LCT dispone que, cuando el contrato de trabajo se terminara por cualquier causa, el empleador está obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo información sobre la duración del empleo, tareas realizadas, sueldos percibidos y los aportes y contribuciones efectuados a los organismos de la seguridad […]
Cómo son los períodos de liquidación y plazo de pago de Comisiones
La comisión es una forma de determinar la remuneración sobre la base de un porcentaje del valor de un negocio en que interviene el trabajador, siendo su monto variable ya que depende de su rendimiento. Esa característica la distingue de la remuneración por tiempo (caso de los trabajadores remunerados por sueldo o jornal diario u […]
Adicional por asistencia perfecta para el Personal de la Construcción
El Art. 52 del CCT 76/75 estipula que el trabajador que registra asistencia perfecta en la quincena tiene derecho al pago de un adicional equivalente al 20% del salario básico que le corresponda a su categoría profesional. Tienen derecho a percibir el adicional los obreros que han ingresado después del primer día de la quincena […]
La obligación del trabajador de mantener actualizado el domicilio ante el empleador y la comunicación del despido
Se dice de las comunicaciones dirigidas por las partes con motivo de la relación laboral que tienen carácter recepticio, es decir, que producen efectos legales a partir de la fecha en que son recibidas por su destinatario. De allí la importancia de tener en cuenta algunas reglas fijadas por la jurisprudencia que se derivan, entre […]