Entre las facultades de dirección del establecimiento por el empleador, está la de disponer los llamados «controles de puerta». El tema tiene tratamiento en los Art. 70 a 72 de la LCT. Implican un registro practicado sobre el trabajador efectuado a la salida del establecimiento. También pueden tener la finalidad de evitar que ingrese con […]
Categoría: LEYES LABORALES
Fin de la licencia por maternidad y renuncia «tácita» al empleo
El Art. 186 de la LCT dispone que, si finalizada la licencia por maternidad la mujer no se reintegra a su empleo ni comunica al empleador dentro de las 48 horas anteriores a esa finalidad su acogimiento a la situación de excedencia, «se entenderá que opta por la compensación establecida en el Art. 183 inc. […]
Efectos de la revocación del mandato del delegado
El Art. 42 de la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales dispone que el mandato de los delegados no puede exceder de dos (2) años. Durante la vigencia de ese mandato y “durante un año más” (Art. 48, ultimo Párr. de esa ley) no pueden ser suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán modificarse las […]
Vacaciones: Cantidad de días de licencia en base a la antigüedad del trabajador
El Art. 150 de la LCT dispone que «El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años; b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de […]
La licencia del trabajador por motivos de salud y la determinación del salario
Cualquier motivo de salud que impide al trabajador desarrollar las tareas que tiene pactadas con el empleador, determina –en las condiciones y durante plazos previstos legalmente- su derecho al goce de una licencia remunerada. En la legislación argentina cuando el origen de ese “impedimento” es ajeno al trabajo, tradicionalmente se lo ha denominado -según el […]
Vacaciones: La antigüedad del trabajador a órdenes del mismo empleador
Este comentario se refiere a la situación del trabajador vinculado al empleador mediante sucesivas relaciones laborales. El Art. 18 de la LCT dispone que «Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad, se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos […]
¿Qué prohibiría la ley de descanso dominical?
La normativa dispone de varios artículos que no son plenamente conocidos y que se aplicarían en caso que el Senado dé vía libre. Pocos fueron los trascendidos sobre el proyecto completo aprobado el pasado 3 de octubre por la Cámara de Diputados de la provincia sobre el descanso dominical. La normativa, que lleva el título […]
Suspensión de las actividades de un establecimiento por vacaciones
El Art. 153 de la LCT prevé el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas (p.ej: empresa que habitualmente dispone el cese de las actividades de uno […]
Privación de la libertad del trabajador y suspensión del contrato de trabajo. Proceso penal iniciado de oficio o por denuncia de terceros
El contrato de trabajo puede suspenderse de hecho debido a la privación de la libertad del trabajador con motivo de su detención en el marco de un proceso penal. En este trabajo nos referiremos al caso en que ese proceso tiene origen en una denuncia de tercero –es decir, no ha sido formulada por el […]
Vacaciones: Prestación mínima de servicios de «días hábiles» dentro del año calendario o aniversario
Para tener derecho al goce de la licencia vacacional íntegra el trabajador debe prestar servicios durante la mitad, como mínimo de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo (Art. 151 LCT). La expresión «días hábiles» alude a los días normales de trabajo dentro del periodo que se considere (año calendario o […]